Ji bo bicihanîna stratejiya pêşkeftina Kangyuan Medical, balkişandina ser armancên pêşkeftina kalîteya bilind, baştirkirina karbidestiya hilberînê, kêmkirina lêçûnên xebitandinê, û baştirkirina kapasîteyên rêveberiya pargîdaniyê, yekem perwerdehiya pargîdanî ya "rêveberiya bêhêz" îsal li qata sêyemîn a Ofîsa Kangyuan hate girtin. Avahî di 9ê Avrêlê de. Odeya perwerdehiyê li gorî plansaziyê hate girtin, û hemî personelên rêveberiya Kangyuan beşdarî perwerdeyê bûn.

Ji bo vê perwerdehiya rêveberiyê, birêz He Weiming, pisporê vekolîna rêveberiya safî ya li parêzgeha Zhejiang, bi taybetî hate vexwendin ku perwerdehiya li cîhê bike. Birêz Wî bal kişand ser pênc aliyên çi bêhêz e, stratejî û armancên bêhêz, pênc prensîbên bingehîn ên bêhêz, felsefeya karsaziyê ya rêbazên bêhêz, û parvekirina dozên lewaz. Wî bi hûrgulî rêbazên bêhêz ên berhevkirina çerxa hilberînê L/T, hilberîna pargîdanî Kurteya rewşên başkirina dewrê, destnîşankirina nirxa hilberan ji perspektîfa xerîdar, nasandina nirxa lêzêdekirî, çawaniya rakirina çopê û xalên din ên zanînê rave kir. , û bersiva hin pirsgirêkên ku di rêveberiya 6S-ê de rû didin, bigihîjin hevgirtinek fêrbûn û pratîkê, û Ji bo pêşvebirina fêrbûnê bikar bînin.